Sjukt lyst på jobb

Ung Kreft og Kreftforeningen har gått sammen om å lage en nettside med råd og verktøy for unge kreftrammede som har sjukt lyst på jobb.

– Her finner du ingen svevende ideer, men helt konkrete råd om hvordan du kommer deg ut i arbeid, sier daglig leder i Ung Kreft, Annika Fallsen Huhtala.

– Du kan se eksempler på hvordan du forklarer kreft på CV-en, hva du svarer hvis du blir spurt om sykdom i et jobbintervju og om du bør si noe om kreftdiagnosen i det hele tatt, utdyper hun.

Innholdet på siden er basert på unge kreftrammedes egne erfaringer med arbeidslivet.

– En referansegruppe har delt sine erfaringer og vist hvor utfordringene ligger. I tillegg har vi gjennomført en undersøkelse blant Ung Kreft sine medlemmer om kreft og arbeidsliv.

Resultatene fra undersøkelsen byr på noen overraskelser.

– Nesten 1 av 5 unge kreftoverlevere som trenger tilrettelegging, får det ikke. Da blir det vanskelig, eller umulig, å stå i jobb. Det er ofte ikke store tiltak som skal til for at helsen fungerer i arbeidslivet, men ikke alle kjenner til mulighetene som finnes, sier Huhtala.

– I tillegg velger 1 av 5 å ikke være åpne om kreftsykdom når de søker jobb, fordi de er redde for å bli diskriminert. Slik skal det ikke være i 2023. Arbeidsgivere forstår ikke hva de går glipp av når de ikke ansetter folk med kreft på CV-en.

Generalsekretær i Kreftforeningen, Ingrid Stenstadvold Ross, syns det er fortvilende at mange unge kreftoverlevere ikke får en sjanse til å vise hva de kan bidra med.

– Det er nedslående å høre om alle unge mennesker som har brukt måneder og år av livet sitt på å komme seg gjennom en kreftsykdom, for deretter å måtte bruke nye måneder og år på å få seg en jobb, sier Ross.

– Det er naturligvis dypt alvorlig for den enkelte, men det at så mange unge mennesker blir stående utenfor arbeidslivet etter alvorlig sykdom, innebærer også store tap for samfunnet vårt. Det å bidra til å skape et verdig arbeidsliv som reelt sett gir like muligheter til alle, er en prioritert oppgave for Kreftforeningen i tiden framover, sier generalsekretæren.

Ross og Huhtala ønsker at inkluderende arbeidsplasser ikke skal være noe ekstraordinært, men bli den nye normalen.

– Uansett hvor godt forberedt unge med kreft på CV-en er når de søker jobb, er de avhengige av at arbeidsgivere aktivt velger å satse på dem som har en annerledes bakgrunn, sier Huhtala.

De to lederne har dermed en oppfordring til arbeidsgivere på jakt etter nye medarbeidere:

– Se etter kompetansen som ligger i søknadsbunken med de «uperfekte» CV-ene. Da risikerer dere å ansette dyktige arbeidstakere som tilfører bedriften noe nytt, og som utvikler bedriften i en positiv retning, sier Ross.