Bør du være åpen om kreftdiagnosen når du søker jobb?

Arbeidsgiver kan ikke stille spørsmål om din helse utover å finne ut av om du kan utføre arbeidsoppgavene dine. Hvis du har vært syk, men nå er frisk og kan gjøre jobben uten problemer, kan ikke arbeidsgiver spørre om tidligere sykdom. Ifølge arbeidsmiljøloven kan arbeidsgiver heller ikke "iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på annen måte". Du trenger med andre ord ikke være redd for at arbeidsgiver har full oversikt over helseutfordringene dine når du kommer til intervju.

Hvis du har et stort hull i CV-en og velger å ikke kommentere det, kan arbeidsgiver bli skeptisk og lure på hva du egentlig skjuler. Du bør derfor si noe om hva som har skjedd. Hvis du er helt frisk og kreftdiagnosen ikke lenger påvirker deg, kan du si: "Jeg jobbet ikke i den perioden fordi jeg var syk, men nå er jeg frisk og fungerer normalt igjen".

Hvis du sliter med senskader som påvirker jobben du skal gjøre, må du informere om det. Du kan ikke gi inntrykk av at du vil klare å gjøre jobben helt uten problemer, hvis det ikke stemmer. Du har faktisk opplysningsplikt når det gjelder forhold ved egen helse som gjør at du ikke vil være i stand til å utføre jobben. Husk at du kan be om tilrettelegging. Du bør også være åpen hvis du vet at du kommer til å bruke mye tid på kontroller eller behandling.

Hvis du har et stort hull i CV-en som går over ett eller flere år, må du fortelle om det i både CV, søknad og intervju.

Hvis du har et lite hull, for eksempel hvis du har vært sykemeldt i noen måneder, trenger du ikke si noe verken i CV, søknad eller intervju.

Hvis du har behov for tilrettelegging, trenger du ikke si noe om det i CV eller søknad, men du må si det under intervjuet hvis du blir spurt om det. Hvis du ikke blir spurt om det, kan du vente med å si noe til du får et konkret jobbtilbud.

Finn en balanse mellom å være ærlig og ikke skremme arbeidsgiver. Arbeidsgiver ønsker å se deg som en ressurs og ikke som en person som krever ekstra mye. Her er eksempler på hvordan du kan trygge arbeidsgiver på at det går greit å ansette deg:

• Så lenge jeg kan ha hjemmekontor på dårlige dager, klarer jeg å utføre oppgavene mine uten problemer.
• Jeg trenger noen minutters hviletid i løpet av dagen, men ellers så jobber jeg raskt og effektivt.
• Jeg må til kontroller ca en gang i måneden. Kan jeg søke om velferdspermisjon eller få fleksitid slik at jeg kan jobbe rundt disse avtalene?
• I perioder er jeg en del sykemeldt, men jeg har avklart med NAV at de dekker arbeidsgiverperioden, så dere trenger ikke å tenke på utgiftene ved det.
• Jeg kan kun jobbe 60 prosent, men jeg får lønnstilskudd fra NAV, så de dekker siste 40 prosent av lønnen. Dere får beløpet refundert fra NAV.
• Jeg har en kontaktperson i NAV som følger meg opp, og som både dere og jeg kan prate med underveis om tilrettelegging og økonomisk støtte.

Les mer om tilrettelegging og hjelp og rettigheter.

De aller fleste arbeidsgivere googler interessante kandidater til en stilling. De har ikke lov til kaste deg ut av søkerbunken på grunn av informasjon som finnes på nettet, men dessverre skjer dette i praksis. Det kan være lurt å tenke igjennom:

• Hva har jeg delt?
• Er informasjonen tilgjengelig for alle?
• Bør jeg slette noe før jeg søker jobb? Selv om du sletter noe du selv har publisert, kan det ha blitt kopiert og publisert andre steder.

Hvis sykdomsinformasjon om deg ligger på nettet, er det vanskelig å skjule det i en jobbsøknad. Da bør du spille med åpne kort.

• Arbeidsgiver slipper å lure på hva hullet i CV-en egentlig skyldes.
• Det kan være lettere å få tilrettelegging.
• Ledere og kolleger får forståelse for dine helseutfordringer.
• Du kan være deg selv, uten å måtte skjule noe.

Noen velger å la være å fortelle om tidligere sykdom. Her er noen grunner til det:

• De syns ikke det er relevant for stillingen.
• De ønsker å være "normale", som alle andre.
• De vil at jobben skal være et fristed fra sykdom og senskader.
• De frykter å bli diskriminert.